Gunstmaatregelen voor de horeca (1) : flexi-jobs
Eind december introduceerde de regering nieuwe fiscale gunstmaatregelen voor de horeca. Enerzijds zijn er de flexi-jobs, die worden vrijgesteld van personenbelasting en persoonlijke sociale bijdragen. Anderzijds wordt ook het maken van overuren fiscaal goedkoper. In deze bijdrage gaan we in op de flexi-jobs.
Wat ?
De naam flexi-job verwijst naar 'flexibel'. Flexi-jobs zijn jobs in de horeca voor personen die daarnaast al een andere job uitoefenen. Met andere woorden het is voor wie op fiscaal flexibele wijze wil bijklussen in de horeca.
Welke werknemers ?
Enkel werknemers die ten minste voor 4/5 van een andere voltijdse job zijn tewerkgesteld door (een) andere werkgever(s) komen voor een flexi-job in aanmerking.
De wet sluit de volgende personen expliciet uit:
de werknemer die op hetzelfde moment al een 'gewone' job (minstens 4/5 van een voltijdse betrekking) heeft bij de werkgever waar hij de flexi-job wil uitoefenen;
de persoon die zich in een periode bevindt die wordt gedekt door een verbrekingsvergoeding of een ontslagcompensatievergoeding ten laste van de werkgever bij wie hij de flexi-job uitoefent;
de werknemer die zich in een opzeggingstermijn bevindt.
Welke werkgevers ?
Het toepassingsgebied is beperkt tot werkgevers die vallen onder het paritair comité 302 voor het hotelbedrijf, of onder het paritair comité voor de uitzendarbeid op voorwaarde dat de gebruiker van de uitzendkracht ressorteert onder het paritair comité voor het hotelbedrijf.
Sluiten van raamovereenkomst en arbeidsovereenkomst
Bij het aangaan van de flexi-job moeten werkgever en werknemer een (schriftelijke of mondelinge) raamovereenkomst sluiten.
De overeenkomst moet minstens de volgende gegevens bevatten:
de identiteit van de partijen;
de wijze waarop en de termijn waarbinnen de werkgever de toekomstige flexi-jobarbeidsovereenkomst(en) aan de werknemer moet voorstellen;
een omschrijving van de uit te oefenen taken;
het flexi-loon;
de bevestiging dat de werknemer voldoet aan de voorwaarde van tewerkstelling van minstens 4/5 van een voltijdse job bij een andere werkgever.
Als de werknemer een uitzendkracht is, moet er geen raamovereenkomst worden opgesteld.
Binnen de raamovereenkomst kunnen de partijen dan een arbeidsovereenkomst afsluiten.
De werknemer heeft recht op een flexi-loon (minimum 8,82 EUR per uur, te indexeren) en flexivakantiegeld (7,67% van het flexi-loon).
De fiscale behandeling: loon vrijgesteld van personenbelasting
Het loon (en de bijkomende vergoedingen die als loon worden beschouwd) en het vakantiegeld zijn vrijgesteld van personenbelasting.
De werknemer moet evenmin persoonlijke sociale bijdragen betalen op deze inkomsten.
De werkgever is wel een bijzondere patronale bijdrage van 25% verschuldigd. Deze bijdrage is voor hem evenwel een aftrekbare beroepskost.
Zie ook: 'Een nieuw statuut: de flexi-job', januari 2016.
| 17.12.2020:
Consumptiecheques: een cadeau met vraagtekens
Met de zogenaamde Corona II–wet voerde de regering de zogenaamde consumptiecheque in. Een niet-belastbaar voordeel voor werknemers maar wel met heel wat beperkingen en voorwaarden.
Lees meer
| 14.12.2020:
De bedrijfsfietsen worden niet gebruikt… hoe zit dat fiscaal en sociaal?
Enkele jaren geleden besliste de wetgever om het gebruik van de fiets voor woon-werkverkeer aan te moedigen. Wie met zijn eigen fiets naar het werk pendelt, kan van een belastingvrije vergoeding genieten en het voordeel verbonden aan de bedrijfsfiets wordt zo min mogelijk belast. Maar door corona moeten de werknemers niet naar kantoor. Heeft dat een impact?
Lees meer
| 08.12.2020:
Fiscale gevolgen voor zelfstandigen van uitstel van betaling van sociale bijdragen
De vorige regering besliste om zelfstandigen uitstel van betaling te verlenen voor de betaling van hun sociale bijdragen. Maar wat is de impact daarvan op de fiscale aftrekbaarheid van die bijdragen?
Lees meer