Eco-, cultuur- en maaltijdcheques: een overzicht van de regels
Veel bedrijven belonen hun personeel naast hun gewone bezoldiging, met maaltijd-, eco- sport- of cultuurcheques. Dat kan omdat dit voor de werknemer voordeliger is. De wetgever heeft er natuurlijk wel enkele voorwaarden aan verbonden. We brengen ze nog eens in herinnering.
Algemeen
Bij de werknemer zijn deze 'voordelen' vrijgesteld. Zij moeten er dus geen belastingen op betalen. Algemene voorwaarde is dat het voordeel uit de tussenkomst van de werkgever of de onderneming niet mag worden toegekend ter vervanging van een bezoldiging, premie of voordeel van alle aard.
Nadeel is wel dat de werkgeversbijdrage niet als beroepskost aftrekbaar is. Enige uitzondering is de tussenkomst tot één EUR voor maaltijdcheques.
Maaltijdcheques
De toekenning van maaltijdcheques aan het personeel moet voorzien zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst (op sectoraal of ondernemingsvlak) of bij gebreke daaraan in een individuele arbeidsovereenkomst met het personeelslid. Voor de bedrijfsleiders van de onderneming moet dezelfde regeling gelden.
De werkgever (maximaal 5,91 EUR) en de werknemer (minimaal 1,09 EUR) moeten beiden bijdragen voor de cheque. De werknemer moet één cheque ontvangen voor elke dag dat hij normale arbeid verricht (geen maaltijdcheques voor vakantiedagen dus).
De maaltijdcheque wordt op naam van de werknemer afgeleverd.
Tenslotte moet de cheque duidelijk vermelden dat de geldigheidsduur (drie maanden) bedraagt en dat de cheque enkel mag worden gebruikt om voeding of een maaltijd mee te kopen.
Sport- en cultuurcheques
Voor sport- en cultuurcheques gelden grotendeels dezelfde regels. Hier geldt er evenwel geen minimumbijdrage van de werknemer. Wel geldt er een maximumbedrag aan sport- en/of cultuurcheques dat per jaar kan worden toegekend: 100 EUR per werknemer.
Deze cheques worden eveneens op naam van de werknemer afgeleverd en hebben een geldigheidsduur van 15 maanden.
De cheques mogen geheel noch gedeeltelijk omruilbaar zijn in geld.
Ecocheques
Ook hier gelden dezelfde basisregels (toekenning op basis van cao,...). Iedere cheque heeft een maximale waarde van 10 EUR. Bovendien kunnen er maximaal ten belope van 250 EUR per jaar per werknemer ecocheques worden toegekend.
De geldigheidsduur bedraagt voor dit type cheque 24 maanden. Ze kunnen enkel worden gebruikt voor de aankoop van producten en diensten met een ecologisch karakter.
Ook deze cheques mogen niet in cash worden omgeruild.
| 27.01.2022:
Minder Vlaamse successierechten op vriendenerfenis
Vlaanderen voerde midden 2021 de vriendenerfenis in. Die techniek laat u toe om aan niet-familieleden of ‘verre’ familieleden een deel van uw nalatenschap over te maken zonder dat de fiscus het grootste deel inpikt.
Lees meer
| 21.01.2022:
Wonen op kosten van de vennootschap… Soms wel, soms niet
De rechtspraak is niet eenduidig: als een vennootschap een woning in eigendom heeft, en deze woning enkel of vooral dient voor de huisvesting van de zaakvoerder, zijn de kosten verbonden aan die woning dan aftrekbaar? De rechtbank van Gent vond onlangs van niet, maar het hof van beroep van Gent vond op bijna hetzelfde moment van wel.
Lees meer
| 18.01.2022:
Liquidatiereserve en vennootschap-aandeelhouder
De liquidatiereserve laat een ondernemer die zich in een vennootschapsvorm organiseert, toe om een spaarpotje op te bouwen dat bij stopzetting van de vennootschap belastingvrij kan uitgekeerd worden. Maar die belastingvrijstelling geldt niet voor de aandeelhouders die zelf de vorm van een vennootschap hebben. Een oplossing biedt zich aan.
Lees meer